本书是百习而见两位优秀的辅导师结合多年的培训管理实战和辅导经验凝结而成。将培训体系规划的操作思路，培训需求的提炼方法，内训师建设，学习素材的开发思路，培训评估的设计，学习激励机制的设计，培训计划的制订，培训实施的落地方法，培训落地与跟踪，培训标准提炼出来，作为高阶HR工作的切入点，并加以资深导师的实战案例分析，相信可以

随着经济的发展和科技的进步，人才成为企业重要的资源之一。如何吸引人才、留住人才成为令各个企业主头痛的难题。因此，企业为了激励和留住核心人才推出了一种激励机制股权激励，即通过一定的模式和条件赋予员工部分企业股东权益，使员工具有主人翁意识，提高员工的主观能动性和积极性，让员工与企业形成利益共同体，帮助企业实现长期稳定发展。

小微企业是国民经济的生力军，是市场经济中活力的细胞。在稳定增长、扩大就业、促进创新、繁荣市场中发挥了重要的作用。中国邮储银行和中国人民大学联合《经济日报》三方合办第二届小微经济发展论坛。这是继2019年成功举办首届小微经济发展论坛后，各界对我国小微经济问题再次把脉问诊，非常有意义。在2020年小微企业的发展遇到了很多现

本书以企业社会责任的沟通策略为研究核心在国有企业中进行了拓展性分析。基于国有企业追求经济绩效和企业社会责任的多任务需求特征将传统的单一委托一代理关系拓展至多任务异质委托模型，进而从股权结构、董事会结构和管理层结构三个视角，分析国有企业混合所有制治理结构对双重任务的影响偏好，并根据结果给出适合的匹配优化策略，以期为国有企

本书以企业员工为研究对象，在认知-情感-行为逻辑框架下整合信号理论与行为计划理论，构建了一个混合型HRM感知作为自变量，员工幸福感作为远端中介变量，员工人力资本作为近端中介变量，员工建言行为作为因变量的链式中介模型。为检验该模型，问卷调查了799名企业员工，利用SPSS19.0和AMOS21.0进行。实证结果支持所提假

发展战略性新兴产业对于我国优化产业结构,转变经济发展方式具有重要现实意义,战略性新兴产业已经受到理论界和实务界的高度关注。本书梳理了国内外战略性新兴产业理论研究的主要成果,从战略性新兴产业的内涵、产业特征、产业选择、产业发展规律等相关理论和实证研究等几个方面系统地阐述了战略性新兴产业理论的研究进展,并对未来的研究方向进

数字化时代的财务中台

权益资本成本是投资者要求的必要报酬率，在微观财务决策和宏观经济管理领域发挥着决策基准性作用，但是权益资本成本无法直接获取，需要依赖各种测度模型进行估算。基于西方资本市场实践，目前主要形成了两类测度模型：一是基于历史收益的风险补偿模型，如CAPM、APM、FFM、五因素模型等；二是基于预期收益的隐含资本成本测度模型，如G

借鉴相关的研究成果，将信息披露质量分为财务报表内容质量和财务报表外披露质量。前者关注于可靠性和相关性，后者则强调的是透明度，主要由充分披露和可理解性组成。实证部分主要基于投资者保护的视角研究了信息披露质量的经济后果，选取了2007－2009年深市A股上市公司为研究对象，考察了信息披露质量对债权人和中小股东保护的作用。研

对混合所有制企业、公司治理能力、资本管理的基础理论知识概述,对利益相关者进行了博弈均衡分析，得出解决持股人问题是混合所有制改革中的一个重要问题的结论。从内外部治理主体综合素质角度，全面剖析了公司治理能力构成要素，包含内部治理能力和外部治理能力，构建了包含50项指标的混合所有制企业公司治理能力测度指标体系，进而从混合所有