《战略品牌管理》是品牌管理领域的经典著作,广受美国和世界许多商学院及企业界的好评。全书系统地总结和阐述了有关品牌的战略管理方面的诸多问题,包括品牌为什么重要,品牌向消费者展示了什么,企业应该如何管理品牌等。内容特色凯文·莱恩·凯勒教授所著的《战略品牌管理》是品牌管理领域集大成的领先著作和经典教材,被誉为“品牌圣经”。本
这是一本关于企业会计和税务实务操作的专业书,内容涉及以下几个方面的账务处理:企业设立阶段的会计与纳税;收付款项和有价证券;资产的收发、增减和使用;债权债券;收入、成本、费用。对实际生活中经常出现的疑难问题给出具体的解析,包括:发票使用过程中、个人所得税实施过程中、财务成果计算及企业所得税的疑难点;如何享受税收优惠等。每
本书基于企业投融资决策之间存在的动态内生性,构建企业风险承担策略与债务契约设计之间的演化博弈模型,探索债务企业与债权人之间的相机抉择过程。本书的研究结果一方面可从信用利差与债务契约结构安排的视角丰富企业风险承担的经济后果研究,为企业融资决策与投资决策的联动性提供新的研究空间;另一方面也为公司债券定价的影响因素理论、债务
《手把手教你做成本管控》着眼于人力资源管理工作中的成本管控,以人力资源管理路径为依据,融合财务管理知识及思维,力求通过对基本财务知识的讲解,让HR能够更直观地认识人力资源资源管理中的成本,从而有效解决企业的人力资源成本管控问题。 根据人力资源成本管控工作的需要,《手把手教你做成本管控》从人力资源管理体系构建、招聘录用、
薪酬管理是企业人力资源管理活动当中的重要内容。做好薪酬管理,不仅有利于提升企业的人力资源管理水平,还能从人工成本的角度为企业的成本管控做出贡献。 《手把手教你做薪酬管理》从全面薪酬出发,以薪酬模型为依据,对企业薪酬管理活动中涉及的理论知识进行了充分的概述,对薪酬管理思想、体系做了详细的介绍。再以职位分析为基础,对基本薪
本书为数字和零工经济时代的招聘人员提供了一个系统、全面的实用指南,涵盖了从招聘、面试、选拔到新员工入职培训全过程的各项工作。书中提供的职位描述表、职位申请表、面试评估表、面试问题、面试记录等有价值的工具、方法和技能可供人力资源专业人士和非专业人士使用。本书为员工招聘与录用方面的经典长销书,第6版在原有版本基础上,结合当
全媒体时代,企业、政府、社会组织乃至每个个人,都可能深陷舆论漩涡,面临全民审判危机与挑战。从以服务为口碑的代表企业海底捞,到网红品牌三只松鼠,从因产品安全问题频发而衰落的奶制品大企业,到因代言明星丑闻而被牵连的品牌……品牌危机无处不在,让人猝不及防。面对危机,有的品牌凭借出色的公关能力再次收
这本新的德汉词语汇编,是作者根据工商企业管理专业的学生在本专业学习时所需要运用到的词汇范围编制,特别还包括一些在普通的德语词典里没有的专业词汇。本汇编收录的词汇主要来自两个方面:一是德国原版教材,如EinfuhrungindieAllgemeineBetriebswirtschaftslehre,AllgemeineW
虚拟组织重新定义了企业边界,加快了企业资源与能力的柔性连接与合作创新的速度,缩短了企业从产品创意到商业化应用的时间,促使企业如何借助外力实现持续创新。互联网信息技术的发展及应用催生虚拟组织的形成与扩容,研究虚拟组织持续创新为创新型企业特别是科技型中小微企业如何借助虚拟组织创新资源实现持续创新,是目前学界与企业界共同关注
本书以一个企业的协同OA项目为主线,详细介绍协同管理理论与技术、协同OA管理系统的规划、实施与应用。以任务驱动的方式,将致远A8系统的系统管理、协同工作、表单应用、应用定制、知识管理、门户管理和协同OA应用集成等模块的管理需求以及软件应用融合到具体的任务当中,在任务的实施过程中掌握协同OA系统的管理理念和应用方法。 本