本书深入探讨了品牌如何重塑日常物品的意义，进而影响消费行为并参与个体身份构建。通过融合学术洞见与真实案例，揭示品牌如何借助象征主义、叙事艺术与设计美学创造情感共鸣。研究涵盖奢侈品与日常必需品，系统分析品牌化如何改变我们与物品的关系，以及这些物品承载的文化价值。

本书立足二十余年管理与创业经验，以“选、用、育、留”四大核心环节为框架，构建起一套可落地的人才管理体系。书中先拆解人才战略的底层逻辑，解答“为何人才是企业发展根基”的核心命题；再聚焦高效用人关键，破除“用人不疑”等典型误区，破解领导梯队跃迁的三层鸿沟，提供人才结构评估、关键岗位胜任力判断的实操标准；继而围绕领导力升级与

本文从国民经济动员学科的研究视角出发，基于军民融合理论、信息不对称理论、资源错配理论和委托-代理理论构建了政府补助影响“民参军”硬科技企业成长的理论分析框架，并利用中国121家上市“民参军”硬科技企业2011-2023年期间的面板数据，构建了非线性固定效应回归模型。研究发现政府补助与“民参军”硬科技企业成长之间的倒U型

本书依托南开大学经济学院的科研力量，借助中国社科院等多个国内外机构的全方位合作与支持，以大数据处理为主要方式展开，跟踪中国民营企业对世界不同国别(地区)和不同行业的跨境并购与绿地投资，进行对比分析并将其中主要研究成果以指数年度报告的形式持续出版发行。从2025年版开始，新增民企“走进去”的相关指标，作为指数报告第二部分

本书以“双循环”新发展格局下我国国有企业与境外子公司间不完全贸易契约的治理结构研究为主线，提出综合国家所有权相关理论、不完全契约理论和跨国母子公司理论的国有跨国母子公司治理结构的一般理论框架。在此基础上，本书采用理论模型分析与数值模拟、案例检验相结合的研究方法，从企业间跨国贸易契约缔结、契约再谈判、契约履行三个阶段全面

本书旨在以“读者”品牌为例，深入探讨品牌与企业战略之间的深度融合，为读者出版集团及其他企业提供一个全面审视品牌现状、科学规划品牌战略的框架与工具，也为企业的品牌建设之路提供切实可行的路径与方法。

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本书以培养具备系统思维、实践能力与职业素养的团队管理人才为核心目标，紧密围绕“团队生命周期”的完整流程，系统构建了“认识团队管理-组建高效团队-塑造团队文化-优化团队决策-促进团队沟通-强化团队激励-提升团队领导力”七大教学项目。全书贯彻“项目引领、任务驱动”的编写理念，每个项目下设具体任务，涵盖知识学习、技能训练与场

本书聚焦于信息化时代背景下企业财务管理的发展变革与优化路径，从阐述财务管理的基础原理入手，阐述了信息化时代的基本特征及其对企业管理，尤其是对财务管理领域的深刻影响。强调了信息化技术在提升财务管理效率、增强决策支持能力方面的重要作用，分析了传统财务管理模式在信息化时代面临的挑战，如数据处理效率低下、信息孤岛现象、风险防控

本书为中国企业的“出海”征程规划了一条清晰、可执行的“端到端”路径。将复杂的出海过程系统性地分解为六大关键阶段：从战略定位、内外部评审，到市场筛选、模式选择，再到合规与组织建设。每个阶段均辅以关键任务、决策节点、量化指标与常见陷阱分析，并结合真实案例，透彻阐释其底层逻辑，旨在为中国出海企业提供一套坚实的分析框架，将出海