本书是一本既关注理论前沿又符合实践发展，反映我国企业人力资源管理特色的员工关系管理教材。全书体系完整，内容充实，从多个方面阐述了员工关系管理的相关内容，包括劳动合同管理，员工离职、主动离职、解聘和裁员管理，员工纪律、惩戒及不良行为管理，员工参与和沟通管理，员工抱怨、申诉与劳动争议处理，员工职业安全健康管理，工作压力与减

《薪酬：基本理论与中国实践（第3版）》是贯彻落实党的二十大精神、系统融入习近平新时代中国特色社会主义思想、全面介绍薪酬理论研究与管理实践的一本研究生教材。全书由13章内容构成，自2006年首次出版以来受到国内学界和业界的广泛关注，被许多高校选做研究生教材。中国特色社会主义进入新时代以来，发展新理念和经济新常态、数字经济

数字化及数字化转型是建立在企业信息化、数字化基础上，触及企业组织重构、商业模式重建，以实现高质量发展为目标的高层次战略转型升级。本书从数字化企业和传统企业向数字化方向转型两个层次，一方面通过案例总结了零售业等行业中典型的数字化企业的重要决策节点，展示商业数字化背景下，企业运营的基本逻辑以及数字化图景；另一方面，通过案例

本书深入探讨了创新驱动国际创业的理论和实践，特别是在新兴市场企业中的应用。通过案例分析，本书展示了中国企业从技术引进到自主创新的转变过程。重点分析了企业如何通过技术创新与国际市场的结合，实现从追赶到领先的跨越。同时，强调了技术的发展对行业未来的影响。此外，书中提出了新兴市场企业国际创业的五大动因，并分析了国际创业过程中

《小团队绩效倍增法：揽人才+会沟通+巧激励》一书围绕“揽人才、会沟通、巧激励”三个方面详细阐述提升小团队绩效的方法与策略，为小团队创业者、管理者提供全面、系统的绩效提升方案，助力构建高效的小团队，并实现绩效的显著提升。本书首先阐述了吸引和汇聚优秀人才的方法，通过剖析人才选拔标准和技巧、人才培养策略与方法，引导读者在团队

《2024中国500强企业发展报告》是由中国企业联合会、中国企业家协会组织编写的全方位记载和反映我国500强企业2023年度发展状况的大型综合性报告。第一章2024中国企业500强分析报告；第二章2024中国制造业企业500强分析报告；第三章2024中国服务业企业500强分析报告；第四章2024中国跨国公司100大及跨

"本书是“十四五”职业教育国家规划教材，也是高等职业教育财会类专业“经典传承务本维新”系列教材之一。本书以“强素养、懂操作、能应用”为教材总目标，以财务信息化管理为核心，基于成果导向设置工作任务，以工作任务为载体组织教材内容，强化知识的应用性、针对性和技能的可操作性。本书系统介绍了财务管理过程中筹资、项目投资、利润管理

全书共9章，前3章介绍了Python基础，Python数据处理和数据展示，第4章以传统杜邦分析法展示了企业盈利能力的自动可视化案例，第5章以线性回归法展示了企业投资效率的影响因素分析案例，第6章以ARIMA模型展示了企业营业收入的预测案例，第7章以决策树和随机森林模型展示了企业会计舞弊识别案例，第8章以BP神经网络模型

本书以内蒙古自治区国有企业、民营企业和外资企业作为研究对象，围绕内蒙古企业“十三五”发展成就、各类企业运行现状、呼包鄂产业发展、内蒙古人力资源环境与企业社会责任等方面展开论述。本书内容在整体上按照“识别问题—分析问题—解决问题”的逻辑展开，基于内蒙古各类企业运营现状识别发展所遇到的问题，并通过与国内同类企业比较分析问题

本书通过澄清评估、培训评估、培训效果评估三者的概念以及三者之间的关系作为引子，以人的四种根能力以及认知能力的四种类型及其认识过程为基石，说明培训效果评估的三个测量内容：测量员工的技能胜任程度、分析绩效与技能的关系、测算员工技能胜任的加速度。通过六个步骤开展培训效果评估：制作员工技能的测量量表、选择员工样本、收集和预处理