本书首先概述了企业管理的基本内容,并探讨了企业战略管理理论、企业营运资金管理、企业资本运作风险管理,然后详细分析了企业财务管理以及企业财务管理的应用创新,最后对企业财务会计智能化做出详细的探讨。
本书共六章,内容包括:企业管理的理论研究、企业战略管理创新研究、企业管理的基本模式、企业财务管理模式、企业运营资金管理模式、企业管理的改革创新应用。
本书主要对我国上市公司环境信息披露政策演进进行系统回顾,并利用文本挖掘的方法法对我国现有环境信息披露正常进行定量分析,从不同维度展示我国环境信息披露政策的演变过程和发展趋势,及上市公司环境信息披露动机演化分析。进一步根据深根据LDA算法和TF-IDF算法,进行环境信息披露领域与语料库的构建。通过主题聚类法对环境信息披露
新发展理念对中小企业高质量发展提出了新的要求,也对中小企业创新理论提出新的课题。《新发展理念下创新驱动中小企业高质量发展的若干问题研究》通过深入研究新的时代背景下创新驱动中小企业高质量发展的内在机制和有效的公共政策供给,探索广大中小企业数字创新、绿色创新、制度创新等战略的内在机制和发展路径,构建全方位加强中小企业创新生
本书为作者博士论文延伸作品。在技术迅猛发展与产品周期迅速更替的时代,技术创新模式从企业内部线性范式向企业间网络范式转变,拥有异质性知识是创新绩效的主要来源,网络位置与关系特征、权变的联盟治理机制对创新绩效的作用至关重要,本专著在此背景下基于大量文献回顾与案例研究总结了相关问题,具有一定的研究价值。与此同时,在理论研究的
本教材以控制论、系统论和信息论为指导,在介绍内部控制和风险管理的概念、特征、产生和发展的基础上,以内部控制整合框架为核心,系统讲授内部控制目标与要素、企业整体层面的控制、业务活动各个层面的控制、内部监督和内控评价等内容。更好地实现为贯党的二十大精神进教材,本教材在章后设置了学思见悟栏目,方便读者展开相关学习、讨论与思考
家族企业企业家精神的培育与传承是一个永无止境的课题。每个家族企业都面对如何传承的挑战,而企业家精神的传承则是最关键、最难实施的一步。然而本书通过案例访谈,披露企业家精神的培育路径和保护策略,剖析企业家精神的传承路径、传承机制,以及企业家精神传承中的跨代创业、家族治理、代际冲突和法治体检,提出企业家精神传承的动力与使命、
如何处理好去杠杆和企业高质量发展的关系,寻求合理解决微观企业债务的问题,是当前各界关注的重要问题。2015年中央经济工作会议提出去杠杆的工作任务,基于此背景,本书首先对杠杆率与去杠杆、企业高质量发展两组定义进行概念界定;其次,从适度去杠杆和过度去杠杆两方面构建去杠杆影响企业高质量发展的理论框架;然后,构建微观企业层面的
为了达成卓越事业而建立的组织竟是办不成事的理由?开不完的会、写不完的报告、填不完的表格、官僚化的层级体制、互相扯皮的文化、不做事的工作表演艺术家、没有明确目标的管理者……每一天办公室都在上演不工作的艺术。难道组织注定走向失序?管理能够改变组织的失调吗?打工人又该如何在不完美的组织中生存? 在
本书的研究内容和主要结论如下:(1)考虑企业虚拟社区特性,根据知识贡献作用和难度将企业虚拟社区中用户的知识贡献行为划分为知识参与贡献行为、知识评价贡献行为和知识创作贡献行为。这三类用户知识贡献行为之间互相影响和作用,互相支持和促进,缺一不可,共同帮助企业实现虚拟社区知识的有序化、应用和创新。(2)基于计划行为理论与生态