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点击返回 当前位置:首页 > 中图法 【F27 企业经济】 分类索引
  • 华为定价法
    • 华为定价法
    • 符志刚/2024-10-1/中国人民大学出版社
    • “定价即经营”。定价是企业稻盛和夫认为,经营活动中的关键环节,连接生产和销售。在市场竞争日益激烈的背景下,一套行之有效的定价方法能够促使企业改善经营,倒逼企业降低内部成本、优化经营现金流,确保企业生存安全、经营稳健。传统的定价方法只关注价格本身,视角单一,缺乏价格与战略、商业模式、经营体系的有效协同。面对全球复杂多变的

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      定价:¥89  ISBN:9787300330594
  • 数字化流程管理:数智赋能+技术应用+业务重塑+组织变革
    • 数字化流程管理:数智赋能+技术应用+业务重塑+组织变革
    • 高俊广 著/2024-10-1/化学工业出版社
    • 数字化流程管理融合了人工智能、大数据、RPA(机器人流程自动化)、IPA(智能流程自动化)等新一代数字化技术,能够在业务流程全生命周期的管理中发挥作用,帮助企业实现全流程、全方位、自动化的实时监控和分析,并为企业掌握业务流程管理相关信息和实施决策提供支撑,同时还能帮助企业有效规避风险,强化业务流程性能。本书立足于当前企

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      定价:¥69  ISBN:9787122461711
  • SDBE领导力及人才:力出一孔,将官一致打胜仗
    • SDBE领导力及人才:力出一孔,将官一致打胜仗
    • 胡荣丰/2024-10-1/电子工业出版社
    • 本书包括“领导力是企业战略落地的关键因素”“企业领导力的基础是企业文化与价值观”“SDBE六力胜任度评估和诊断”“一号位的个体修炼,从将兵到将帅”“华为领导力实践与能力发展”“欣赏个体差异,打造高桶团队”“拥抱管理变革,系统进行熵减”“拥抱时代转变,迎接数字化”“发挥领导力,打造高绩效团队”“SDBE领导力发展架构和整

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      定价:¥89  ISBN:9787121489129
  • 大师是怎样炼成的
    • 大师是怎样炼成的
    • 夏晋宇/2024-10-1/电子工业出版社
    • 自2006年起,行动教育集团创造了一项奇迹:一门为期三天的课程,其销售额竟高达1亿多元,且该课程的价格也从最初的4800元增长至现在的23800元。与此同时,该集团推出的其他8门课程也均收获了广泛好评,成为业内公认的金牌课程。本书作者通过深入剖析与系统整理,将该集团成功开发与打造这些精品课程的宝贵经验进行了全面提炼,总

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      定价:¥69  ISBN:9787121485893
  • 授权型领导对员工主动工作行为影响及其作用机制
    • 授权型领导对员工主动工作行为影响及其作用机制
    • 马茹菲著/2024-10-1/九州出版社
    • 随着新经济时代的到来,越来越多的组织管理者开始意识到,现代组织的生存与持续发展需要全体员工的通力合作,需要每一个员工都能主动思考、力争成为公司发展进步的”发动机”。为了实现这一目标,组织需要转变观念,从更加积极的角度定义员工的工作角色,有意识地提倡和鼓励员工在工作中表现出更多有益团队和组织的主动工作行为。基于此,本研究

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      定价:¥78  ISBN:9787522531496
  • 数据资产入表与资本化
    • 数据资产入表与资本化
    • 陈福/2024-9-30/知识产权出版社
    • 本书由数据的基本属性切入,深入剖析数据的自然属性、社会属性以及法律属性,创新性地提出“三维定位”数据法律属性分析方法,聚焦数据价值化过程,详细阐述数据资源化、数据资产化、数据资本化三个关键阶段,探索国外数据要素市场化的实践与进程,突出展示中国在全球数据资产入表领书的领先地位和独特优势。在此基础上,系统梳理数据资产相关法

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      定价:¥98  ISBN:9787513094948
  • 面向中小企业的知识产权公共服务研究
    • 面向中小企业的知识产权公共服务研究
    • 李燕燕/2024-9-29/浙江大学出版社
    • 本书为作者的博士学位论文。本书沿用行为公共管理学视角,将知识产权公共服务置于中小企业创新场景中,对知识产权公共服务采纳、满意度的影响因素及机理等心理体验进行微观刻画。围绕客户感知,定量与定性相结合,通过服务采纳与满意度研究分别对中小企业知识产权公共服务运用的前后两个阶段进行深入分析,对相关影响因素与影响机理进行探究,得

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      定价:¥68  ISBN:9787308250245
  • HR绩效管理经典实战案例【企业HR经典实战案例系列】
    • HR绩效管理经典实战案例【企业HR经典实战案例系列】
    • 李连魁/2024-9-23/中国法制出版社
    • 绩效管理是大中型企业人力资源管理的难点,但企业经常存在以下问题:重考核轻赋能---忽视对考核人的赋能教练,导致绩效提升有限;重定性轻量化---忽视定量的客观考核,导致考核结果分歧大;重指令轻沟通---忽视绩效沟通面谈,导致绩效指标下达简单武断;重结果轻过程---忽视考核过程的纠偏,导致绩效考核舍本逐末;重负向轻正向--

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      定价:¥52  ISBN:9787521644678
  • 跨专业企业运营管理综合实训教程
    • 跨专业企业运营管理综合实训教程
    • 朱娜、王莉、王琴/2024-9-3/重庆大学出版社
    • 大经管生态圈综合实训通过对不同形态组织典型特征的抽取,营造一个虚拟的商业社会环境,让受训者在虚拟的市场环境、商务环境、政务环境和公共服务环境中,根据现实岗位工作内容、管理流程、业务单据,结合与教学目标适配的业务规则,将经营模拟与现实工作接轨,进行仿真经营和业务运作,可进行宏观微观管理、多人协同模拟经营,是一个可以满足多

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      定价:¥55  ISBN:9787568947312
  • 入职管理日记
    • 入职管理日记
    • 李永超,李伟,沈海燕著/2024-9-1/中国铁道出版社
    • 是一本针对职场管理者在人力资源管理方面提供全面指导的实用手册。书中详细解析了员工在职期间可能遇到的各种管理问题,包括工作时间安排、假期管理、薪酬计算与调整、加班费用核算、五险一金缴纳等关键劳动法规。此外,还特别关注了女性员工在孕期、产期和哺乳期(即“三期”)的权益保障,以及劳动合同变更、解除等复杂情况下的管理策略。该书

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      定价:¥116  ISBN:9787113315764