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本书是一本关于阿里巴巴管理智慧的图书，围绕了组织体系发展、企业文化、干部管理、干部培养、绩效管理、团队简介、HR管理等方面来进行展开，从干货入手，以实战的打法，高效的工作方法，帮助力求突破的企业和个人。作者用7年时间学习研究阿里文化、管理、培训、组织发展，曾受阿里铁军35个地区邀请，为超过40000家阿里巴巴国际站外贸

本书以企业社会责任的“微观基础”视角为切入点，开展有关企业社会责任和人力资源管理方面的交叉研究。本书从当前的管理实践以及国际研究前沿入手，超越以往企业社会责任和人力资源管理研究的功利性视角转向关注其社会效应。书中基于微观层面人力资源管理视角，揭示CSR的前因和后果变量，并详细介绍社会责任型人力资源管理、绿色人力资源管理

创业是一个复杂的系统性工程实践过程，难度很高，风险极大，成功率很低。所以，对每一位热心创业的青年人来说，该不该创业？如何争取创业成功？是摆在面前不可回避的问题。青年与大学生该不该创业要看有没有创业条件和准备，如何争取创业成功在于创业准备及风险把控的能力。在有创业机会或条件的情况下，创业准备与风险防控是创业成功的两个核心

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企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)国家基本职业培训包(指南包课程包)依据《职业培训包开发技术规程(试行)》的要求编写，主要内容包括该职业的职业指南、课程体系、课程规范、培训要求、培训机构设置指南、考核规范等。开发过程中，主要以国家职业技能标准为基础，根据行业岗位实际需求，考虑职业培训的实际情况开发，突出体现对学员职业

面对国内召回活动的快速兴起和同时存在的各种问题，政府监管部门有针对性地对其进行科学研究与评价，从而指导企业实施产品召回工作，了解产品召回制度发展中的不足，探索改进办法，促进召回制度的“本土化、全方位发展”就显得尤为必要。江苏省缺陷产品管理技术中心作为专业的召回技术机构，从多年开展召回管理的实践出发，在成本效益的视角下开

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