本书围绕国有企业红色文化相关理论和实践问题进行专题研究，探究了红色文化的基本概念及相关理论，探析了国有企业红色文化生成逻辑及价值内涵，分析了国有企业红色文化传承发展的典型样本，阐释了国有企业红色精神的典型范例，概述了国有企业红色资源的重点成果，阐析了国有企业红色文化的传承经验，能为红色文化建设和研究特别是国有企业红色文

薪酬管制是次贷危机后西方政府经济治理的政策选择，也是我国政府促进经济发展和社会公平的一项制度安排。经理人努力水平的选择属于不确定因素干扰下的个体风险决策问题，受到绝对薪酬之外的相对薪酬影响，相对薪酬的高低取决于参照点。本书应用情境模拟实验、行为博弈实验以及实证研究的方法，基于参照点效应揭示了薪酬管制对经理人心理认知与行

《中国上市公司绿色治理评价研究报告》是由著名管理学家、中国公司治理领域的开拓者李维安教授带领团队在2017年发布全球首份《绿色治理准则》基础上，率先研制的绿色治理评价系统的首次应用成果。本报告受中央高校基本科研业务费专项资金资助项目中国公司治理与发展报告（63212119）、南开大学人文社会科学基本科研业务费专项资金资

企业经营中的伦理决策与社会责任

本书深入介绍了股权的必备基础知识、基本理论和原理,各种股权方案的架构设计方法和技巧,以及落地实操能力。内容上兼具企业股权架构设计概述及原理,还涉及企业股权、股权激励等股权设计的实务操作案例。内容翔实,体系完整,逻辑结构清晰。每部分下设“章”、“节”,同样按照内容的内在逻辑结构进行安排。本书注重实务操作,书中大量的内容均

随着经济全球化的纵深发展,品牌成为新一轮国际市场竞争的焦点。作为品牌经营的核心和关键,品牌资产是企业重要的无形资产,能构成竞争者难以复制的优势,是企业在创造经济价值过程中不可缺少的一种资源。因此,全面审视和激活沉寂的老字号品牌资产,进而提升其竞争力,不仅是使老字号品牌走向国际舞台的基础和前提,也是老字号品牌管理中目前亟

本书共设有8个篇目,各篇目下按具体内容分为章、节、目、段多个层次。篇目内容依次为:综合发展篇、上市公司行业篇、上市公司地区篇、上市公司治理篇、上市公司并购重组篇、大事记、政策法规篇及统计篇。为方便读者,本年鉴配有CD―ROM电子出版物。另外,因篇幅所限,政策法规篇和统计篇的内容只进入了电子出版物。

国宏控股集团深入贯彻落实国务院国资委关于开展国有重点企业对标世界一流管理提升行动的要求,于2021年部署开展了对标管理提升行动。为及时总结对标管理提升行动经验,促进对标管理常态化,提高各级人员对标管理水平,培育深厚的对标文化,特编制本操作手册。共分三个篇章:第一篇理论篇,介绍了对标管理的概念、作用、起源与发展、分类和要

本书共六章,内容包括:绪论、企业人力资源管理研究、企业人力资源绩效与薪酬管理研究、企业高绩效人力资源管理对员工的影响、企业员工关系与高绩效管理、基于合作导向的企业高绩效人力资源管理。

项目管理在研发的过程中是至关重要的。研发对整个人类的发展做出了重要贡献。随着时代的进步,科研中的项目管理在如何管理资源方面有了很大的变化,另外研发周期的缩短,科学技术的发展都给研发带了新的机遇和挑战。我们所说的研发通常是指在自然科学中的研发,但项目管理属于社会科学,项目管理学科的出现是当今的社会需要新的管理模式。译者在