网飞、亚马逊、优步等领先世界的数字化企业已经在核心业务流程中大规模使用了数据科学和机器学习，然而，许多传统公司却仍无法让这些技术突破小规模试点。 《数字化转型之路》向企业展示了如何将数据和AI产品植根于核心业务，来享受数字化转型的益处。本书不仅为企业制定数据和AI组合策略提出了必不可少的工具和理念，介绍了大规模交付机器

本书以国学管理思想为名，其内容既非简单的国学知识诠释，也非单纯的管理理论综述，而是以新的视角审视传统国学，从中寻找管理思想的光辉。本书前五章选取《晏子春秋》《韩非子》《荀子》《墨子》《六韬》等先秦名家名篇，各章内容包括了名家介绍，名篇原文、注释、译文，以及管理启示描述的管理思想解读，最后或结合原文或结合管理学或结合现

根据国家统计局数据显示，截止2021年，我国拥有大学及以上文化程度的人口达到2.18亿，占比17.22%，与2010年相比，每10万人中具有大学文化程度的由8930人上升为15467人，高素质人才快速增加，为我国人力资源管理外包服务在内的人力资源服务市场带来新的机遇。本书针对企业如何做出人力资源管理外包决策，如何选择人

公司战略与风险管理（2023注会教材）

不少企业由于缺乏系统的品牌保护体系布局，在发展过程中会出现各种有损品牌的行为。本书通过企业品牌保护体系的介绍，通过营销体系保护、知识产权保护、竞争合规、内部管理合规、舆情监控的监测与应对、刑事保护与合规等方面构建的企业品牌保护体系，将对企业品牌保护起到全方位的促进作用。本书适合企业管理人员及法律人士阅读。

《高级财务管理（第2版）》特色：将新财务理论与热点实践问题相结合，应用新的上市公司案例进行分析，体现新颖。避免与财务管理学、管理会计等基础财务理论内容的简单重复，体现高级。主要适用于高年级本科生或研究生，通过理论联系实际，服务于教学需要，突出重点，体现务实。各章节后面配有案例分析和复习思考题，力求培养学生的独立思考和知

本书首先通过对当下中国社会高质量发展的基本现状及其本质特征进行伦理解读，澄清这一发展背景对传统企业人力资源管理提出何种新的伦理要求。以之为基础，进一步剖析当下企业人力资源管理的公平公正缺位、工作安全错位、人文关怀失位、职业诚信越位等伦理短板，探讨作为企业人力资源管理的硬核，企业人力资源管理伦理如何积极适应和回应当下高质

本书是美国风险投资与品牌全案营销先驱者，著名的红鹿角（RedAntler）创始人，世界上成功的品牌经理人艾米丽·海沃德的职业回忆录。本书是不可多得的DTC新锐品牌运营一手素材，以其大量翔实的案例回顾与点评，引发业内广泛关注，是全世界品牌运营从业者翘首以盼的圣经。 每天都有新锐品牌涌现，传统品牌正目睹自己

企业的机制就是企业效益和员工利益之间的正相关关系，有了这样的关系就有机制，没有这样的关系就没机制。大量的企业实践证明，企业的机制既关系到企业的活力，也关系到员工的利益，是企业的底层逻辑。小米、万科、海康威视、万华、海天味业、西安光机所等成功实践案例表明，机制问题不是国有企业所独有的，民营企业同样存在。正如华为任正非所言

本文的创新之处在于：第一，通过对现有模型进行拓展，构建同时包含宏微观变量的企业金融资产投资决策数理模型进行理论分析，明确宏观经济各维度对微观企业金融化的理论驱动效应及宏微观传导机制；第二，在实证研究中引入新的宏观驱动因素，并对宏观经济形势各维度影响微观企业金融化的理论作用机制进行实证检验；第三，运用新的实证研究方法将宏