本书集成创新理论、委托代理理论、人力资本理论、企业激励理论、风险承担理论以及高阶梯队理论等经典理论,从投入和生产两个维度来全面考察股权激励对企业创新活动的影响,为企业创新激励机制顶层设计提供管理启示。

本书语言通俗易懂,适合中小微企业管理者阅读。《经营的智慧·育人》从企业人才识别体系、如何经营人才、以及育人的实战训练、企业人才战略等几大方面阐述了企业“识人”“育人”的实现路径。《经营的智慧·用人》本书从思维、理论、机制、方法等方面对企业用人进行了详细的阐述,结合近年来国内外的企业用人理论,对中小企业用人难题进行解析,

本书立足国有企业实践的基础上，结合近年来会计准则、财务制度、预算管理制度的变化，将企业全面预算管理体系问题研究上升到理论的高度，做到理论与实践紧密结合。本书不仅对财经工作的从业者很有参考价值，也可供相关专业本科生和研究生教学使用。

本书落实立德树人根本任务,注重从多角度融入课程思政内容,充分体现党和国家的意志,政治立场坚定,政治导向正确。作为专业课教材,在对接专业教学标准的基础上,充分反映了相关法律、法规的最新政策,与时俱进;在结构上,培养学生掌握财务会计基本理论、基本原则和处理方法的同时,将财经职业精神、职业理念、职业判断、职业素养等贯穿其中;

本书从系统的角度介绍了机械设备的信息获取、传输和处理中的相关理论和技术，主要包括设备信息的获取与传输、数据预处理方法、动态信号的常用分析方法、统计分析方法、常见故障的特征信息与提取方法、连杆一关节类设备的姿态分析方法等。

本书以文化生态适应论和文化生态系统论为支撑，通过分析科技型小微企业所赖以生存的企业创新文化生态系统，结合实际案例，揭示生态系统中企业创新文化的生长和演化规律，提出文化生态系统的优化路径和企业创新文化的培育原则。

领导者在我们现代生活的方方面面都扮演着重要的角色，优秀的领导能力讲究科学与艺术。有能力的领导者不仅具有控制、评价和分析的能力，也有鼓励、改进和激励的能力。 英国领导力培训专家约翰·阿代尔在《高效领导》一书中展示了管理者如何学会领导。他借鉴了许多来自商业、历史和军事领域的实例，确立了成功领导者的基本要求，并

本书分为综合类、工资类、福利类、中长期激励类、财务会计类、税收等其他类六部分，内容包括：中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(节选)(2021年3月12日)、中国共产党纪律处分条例(节选)(2018)(2018年8月18日)、国务院关于职工探亲待遇的规定(1981年3月14日)等。

本书以12家基于主业在省外设立分支机构(分公司、子公司等)的企业为研究对象，通过问卷调查获得相应的数据资料，运用多元回归的分析方法，试图对以下三个问题作出解答：(1)在中国企业实施横向整合战略的过程中，企业对一体化与地方化这两方面压力的回应分别对企业绩效起着怎样的影响作用？(2)中国企业开展横向整合的过程中，市场分割对

本书内容讲述企业是创新的主体,提升企业创新能力是提升国家科技水平和核心竞争力的根本途径。企业研发活动是企业提升创新能力的关键,但企业技术创新成果的准公共产品属性导致企业进行技术创新的社会报酬率高于私人报酬率,阻碍企业创新积极性,造成市场失灵状态,因此需要政府加以引导。目前直接资助和税收优惠是各个国家和地区普遍采用的激励