这是一本适合所有阶段的HR和OD实践者阅读的指南书，系统介绍了OD的理论、工具和方法。这还是一本得到两位OD大师推荐的书：一位是美国完形OSD中心的主席约翰·卡特博士，当时他提到这本书作者在OD经典的核心理论基础上特别强调了将“运用自我”贯穿其中，很有特色；另外一位推荐这本书的是安妮·莱特温，她是在NTL授课多年的教授

以EAS为平台，依托某脱敏集团的财务共享应用案例，从业财融合的视角出发，主要给读者呈现出共享财务几大基本板块的数据流、资金流、信息流为脉络的流程来展示的案例实践，并以此烘托业务财务、战略财务之间的关系。本书讲解了财务共享的基本理论及相关实训。全书共分为两部分：第一章至第七章为基本理论部分，主要讲解财务共享的基本概念，如

由于闭环供应链各利益主体在追求自身利益最大化时会产生矛盾冲突，导致整条供应链运作绩效降低，且闭环供应链多决策主体在决策时常会面临着诸多不确定性，决策者往往在面对风险时会表现出不同的偏好(风险厌恶、风险中性和风险喜好)，导致企业在闭环供应链的激烈竞争中常会面临着不同的风险。针对企业间的矛盾冲突，本书在方法上导入金融工程中

创新是企业生存发展和参与竞争的决定性因素，是推动经济社会发展的动力源泉。本书共分七章，较为系统的介绍了创新、创新思维、创新的来源于实践、创新方法、创新能力及人才培养、技术创新风险管理等内容，构建依次递进、有机衔接、科学合理的知识体系，注重逻辑性与系统性相结合，采取理论阐释匹配案例的方式，注重理论和实践相结合，以成熟、定

新时期，山西省中小企业面临的突出矛盾之一是用人问题，最为明显的是“用工难”、“留人难”与“就业难”并存。快速发展的企业规模与人才供需之间的矛盾加深，甚至有的企业面临劳动力短缺而不敢接订单的现象。中小企业使用廉价劳动力实现低成本扩张的时代正在结束。探索新时期山西省中小企业用工模式及相关问题具有重要的现实意义。本书在历经3

本书主要内容分8个项目，各项目由学习导航和巩固练习两部分组成，其中学海导航依据主教材内容，设置了学习建议、知识脉络、学习要点等栏目，巩固练习设置了单项选择题、多项选择题、判断题、填空题、简答题、案例分析等题型。

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《2023—2024年度广东省薪酬调查报告》通过科学、规范、专业的调查与统计学方法，对广东地区19个行业、几百个职位进行分类、汇总、分析得出相关数据，在大规模数据调查和统计分析的基础上，反映广东地区各行业的薪酬总体状况，为企事业单位的薪酬调整提供外部参考。全书分为四大部分，第一部分是对报告的制作说明、应用说明、专业名词

本书选取我国A股上市公司作为样本，以上市公司中拥有较高经营决策权的CEO的不同人生经历为研究对象，遵循投入(创新投资强度)——产出(创新投资绩效)——经济后果(企业价值和股票收益)的研究思路，基于高阶梯队理论和烙印理论，来研究企业CEO不同人生经历(从军经历、海外经历、体制内经历)对企业创新投资决策的影响。本书基于烙印

本书从广大企业服务于建设中国特色社会主义的全局和战略的高度，全面总结、回顾和展现“十三五”时期我国部分国有企业和各类企业，在做社会主义核心价值观的宣传者、践行者和捍卫者，在企业内部积极弘扬爱党爱国、艰苦奋斗、向善向上的企业核心价值观，在企业发展中牢固坚定企业干部职工对中国特色社会主义的信心和信念，在社会上引导弘扬浩然正