本书是《财务管理学》教材的配套习题集，主要对财务管理中的重点知识进行提炼与分析，并配以相应的习题，可以帮助学生加深对财务管理学知识的理解。全书与教材同步，共设置十七章内容，分别是总论、财务管理目标和财务管理环境、资金时间价值、投资收益和风险分析、企业价值评估、资金成本及其运用、经营杠杆和财务杠杆、资金结构决策等，每一章

本书为王翼成先生“传统文化经典现代解读”系列又一力作，以《周易》为研究本体，以实体经济也就是传统意义上的生产型和生产服务型企业为应用对象，将实体经济企业管理中的问题归纳总结为八大类——领导班子、资金、生产技术、营销宣传、外部资源、企业人力资源、规章制度、高管团队，并将其与《周易》八卦象数对应匹配、建立联系，通过对卦辞、

在产业革命的时代背景下，股份公司这一集资本筹措与生产为一体的经营系统发挥着巨大作用，为人类文明的发展与经济的增长做出了巨大贡献。但1929年的世界经济大危机、2008年的雷曼危机等都告诉人们，支撑我们这个世界的经济系统并非坚如磐石，它既有益于改善人们的生活，同时也会让人们陷入无妄之灾。 本书所论述的股份公司是指

本书内容讲述:为贯彻落实党中央、国务院关于加强科技创新、完善科技人才激励机制的决策部署,引导国有企业建立完善科学的科技人才薪酬分配制度,加大科技人才薪酬分配激励力度,充分调动科技人才创新活力,促进企业科技创新,人力资源社会保障部发布了《国有企业科技人才薪酬分配指引》,为国有企业做好科技人才薪酬分配工作提供参考。本选题收

本书内容讲述:作为一名组织行为学教授,作者自2013年开始探索创新教学模式,将行动领导力课程开到戈壁滩这样天然的教室。十余年以来,作者在戈壁这样一个能让人“见天地,见众生,见自己”的天地无际的立体教室,带领一批又一批的企业高管在茫茫沙漠中行走,感悟什么是领导力,深刻体会“一个人可以走得很快,一群人才可以走得很远”的道理

本书以资源保存理论为基础，究综合考虑员工和团队绩效，通过构建跨层次模型探讨绩效在员工层次和团队层次的共同影响因素。本书在对这一共同影响因素进行探讨的过程中发现，团队层面领导者的资源会对员工和团队绩效有重要的影响。实际上，现有文献比如(Bass,1985;Keller,1992)已提出，领导者的领导方式对提高个体绩效有很

本书采用探索型序贯混合研究设计框架，通过案例研究，识别出领导者构建社会网络的潜在动机，并提出了领导者构建社会网络的两种策略，以及影响领导者社会网络构建策略选择的个体和组织层面因素；通过问卷调查检验了上述影响因素对领导者社会网络策略选择的影响；并结合仿真实验研究和案例研究，探讨了两种社会网络构建策略对领导者个人和高管团队

本书系统地介绍了现代企业管理的基本内容，并充分结合当前中国企业管理的实践经验，系统地讲解了企业的各项管理工作，内容主要涉及战略、营销、生产、人力资源、产品创新、文化、物流管理等各个领域。本书从各个方面帮助学生树立现代、先进、合理的管理理念，掌握简便、实用、科学的管理方法和技术，通过学习，可让学生系统地提高企业管理的认知

人力资源管理是经济管理类专业教学的核心课程之一，具有完整知识与理论体系特征同时具有强烈的实践应用特征。本书内容涉及人力资源战略、工作岗位分析、人力资源计划、招聘、测试与选择、绩效评价与管理、薪酬、职业规划管理、劳动法律关系。全书采用实践设计与案例研究结合的形式，将人力资源管理的理论内容融合到其中，使得学生对教学内容的理

本书分为综述篇、行业篇、地区篇、高质量发展对话篇。具体内容包括：中国上市公司健康诊断背景和理论基础；中国上市公司健康指数评价总体框架、方法和实证检验；2022年中国上市公司发展状况和健康诊断综述；传媒行业；煤炭行业；章美容护理行业；农林牧渔行业；轻工制造行业；商贸零售行业等。