本书是国家示范性骨干高职院校广西职业技术学院物流管理专业的骨干教师与企业合作的教改成果，也是广西教育科学十二五规划课题高职物流管理专业学生核心能力培养研究的研究成果。本书在编写过程中始终坚持理论与实践相结合的原则，对接企业实际用人需求，把培养学生的专业核心能力、职业核心能力与专业素养结合起来，具有很强的实践性和实用性。

本书基于委托代理理论，首先从股权激励合约设计的视角，研究公司治理中的第I类代理冲突对资本结构决策的影响，探究高管股权激励合约是否可以缓解股东和管理者之间的代理冲突，从而提升资本结构调整的速度；其次，从股权质押的视角，研究公司治理中的第Ⅱ类代理冲突对资本结构决策的影响，探讨控股股东股权质押行为是否会加重控股股东和中小股东

本书共八章，包括：绪论、文献综述、概念界定与理论基础、政府支持政策与企业技术创新的实证分析、内部控制调节下的财税政策激励效应研究、政府支持政策激励技术创新的作用路径研究等内容。

本书以4×4设计思维过程为基本结构，描述了77种简单、高效且高度灵活的设计思维工具。读者可使用这些工具，用设计思维的创新方法管理企业，在创新和创造力方面为企业提供支持，帮助企业实现可持续发展。

如果你是一位资产过亿的企业家，你的财富将如何安全有序地传承给子孙后代？家族信托作为一种受法律保护的财富安排制度，信托财产与委托人、受托人和受益人的资产相隔离，当个人面临重大事故或风险时，信托中的财产不受影响，起到风险隔离的效果。本书围绕信托的起源与发展、构成要素、受益人的权利与救济，以及信托财产的特征、范围、交付与登记

本书分为薪酬篇、绩效篇、激励篇三部分，内容包括：企业为什么要进行薪酬管理、基于战略的薪酬体系设计、企业实行绩效管理的深层目的、企业绩效管理深度剖析、激励对企业管理的重要性、建立有效激励机制等。

本书以重庆上市公司发展情况为切入点，从发展现状、业绩表现、市场表现、融资情况、市场情况、营运能力、公司治理和创新成长能力七个维度对重庆市上市公司进行全面分析，对西部地区上市公司发展的相关数据进行研究。

本书基于生产、经营、财务、人力资源等岗位实际需求，着眼质量管理的基本要素，从企业管理的角度提供具体解决质量问题的思路和措施，帮助企业解决生产经营过程中面临的方方面面质量问题，排除质量隐患、化解质量风险。

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本书以企业并购为主题，以社交媒体为主要背景展开，整合近三年作者在高管特质、企业并购与绩效方面的研究成果，试图通过阐述大数据和机器学习技术在高管人格和情感等特质分析中的应用，并结合计量经济学的实证建模方法，从而探索高管人格特质和社交账户的使用对企业并购决策及绩效的影响。在此基础上，本书拟构建基于深度学习的新型情感分类模型