本书从微观经营主体角度，研究国企如何贯彻党的二十届三中全会各项改革部署、创建世界一流企业，分七章就理解改革目标，以及战略管理、公司治理、科技创新、资本运营等方面做出研究分析。

本书系统阐述了在全球范围内广泛使用并得到业界普遍认可的各种企业投资核准咨询方法和工具，内容涉及企业投资项目核准制度及其理论阐释、核准咨询重点关注内容、企业及外商投资项目的核准论证咨询、规划及行业准入专项分析、资源和环境影响专项分析、资源和环境影响专项分析、经济社会影响专项分析、企业投资项目备案制和承诺制改革等内容。

本书首先阐述人力资源管理基础，并梳理其发展历程，剖析现存问题与未来走向。接着，本书深入介绍绩效管理、薪酬管理、国际人力资源管理等管理模式，探讨现代企业人力资源管理角色的发展内涵与策略，还讨论了现代企业绩效管理、薪酬体系构建、员工职业生涯管理等内容。最后，提出了现代企业人力资源管理体系的创新优化策略与路径。

本书在对相关概念和理论研究的基础上，通过资料搜集和实地调研，阐述当前黑龙江省创新现状，分析传统企业发展问题，从内部和外部两方面分析传统企业转型的各影响因素，重点研究黑龙江省传统企业的创新与转型的互动机理，并分析创新驱动对黑龙江省传统企业转型的影响。基于行动者网络理论，通过问题呈现、征召、利益赋予、动员和异议的转译过程实

本书主要包括两部分内容，即第一篇是优化问题-模型应用，包含人力问题、生产计划问题、投资问题和选址问题等四章内容，第二篇是决策问题-博弈方法，包含静态博弈问题、动态博弈问题和合作博弈问题等三章内容。全书共计七章内容。

为适应经济发展的新趋势、新需求，加强创业培训师资队伍建设，促进创业带动就业，中国就业培训技术指导中心组织专家改版了《创业培训讲师手册(IYB)》(以下简称手册)。该手册内容包括IYB模块操作指南、IYB学员培训周期、IYB培训课程教学计划和附录四部分内容，其中重点对学员培训周期和培训课程教学计划内容进行了修订和完善。学

本书包括企业绩效难点痛点、绩效管理框架、绩效管理五环节、绩效管理工具、绩效管理制度、绩效考核指标体系等内容。

本书为技工院校会计专业教材、高等职业院校会计专业教材《企业财务会计实务》的配套习题册。本书题型设计多样，包括填空题、选择题、名词解释、判断题、简答题、案例分析题等，力求充分体现教材的重点和难点，反映实际工作中将接触的具体问题，使学生能够掌握有关知识和原理，并具有解决实际问题的能力。

本书是《企业管理基础(第二版)》的配套习题册。本书题型设计多样，包括单项选择题、多项选择题、填空题、判断题、名词解释题、简答题、综合题等，力求充分体现教材的重点和难点，反映实际工作中将接触的具体问题，使学生能够掌握有关知识和原理，并具有解决实际问题的能力。

本书系统探讨了数字化时代企业发展的核心要求与转型路径。当前，企业正加速从数字化向智能化阶段跃迁，积极布局数据治理、ESG战略与数字能力建设，以增强组织韧性。