本书稿提出了设计这一新概念，并从三个方面解读了设计对各行各业中的企业盈利模式的引领。包括设计的背景、对设计的解读，以及设计引领企业发展。第一部分阐述了如何理解设计，设计提出的意义，其他各国设计行业现状，设计行业与其他各行各业的关系，第二部分阐述了设计是企业可持续盈利的方案，设计的理念、特征、要点，第三部分阐述了设计引领

近年来，我国政府不断加大对科技创新的支持，战略新兴产业更是受到国家的重视。本书以新能源和生物医药企业为研究对象，利用门槛模型探讨政府补贴对企业创新的影响；随后将政府补贴分为研发补贴和非研发补贴两类，利用机制研究和中介模型进一步探讨不同类型的补贴对企业创新产出的影响。此外，考虑到企业自身的创新惯性、税收优惠、融资限制、企

基于生产网络的企业债务融资问题研究

本书以双元性创新平衡机制为研究对象，从知识整合的视角回答了企业创新实现机制面临的新问题。全书以知识、技术和组织及其关系为逻辑纽带，以知识能力如何转化为组织的创新能力为研究主线，探索知识价值实现过程中的知识整合问题和创新活动过程中的双元性创新平衡问题，探究企业知识资源在技术活动过程中以何种组织形式有序并有效发挥作用、知识

股权从来没有像今天一样被股东所重视。股权是连接股东与企业的纽带，科学系统的股权安排会凝聚股东力量，减少股东内耗，通过提升企业价值，实现股东财富增值；同时，股权也必须是安全和稳健的，只有这样，大股东才能驾驭企业发展，实现股东意志，股东的整体利益才能得到有效保障。尤其近年来，随着国内资本市场的改革，为更多企业打开了上市通道

本书稿从宏观的制度与文化视角展开研究，在对社会层面规范性要素的限制性作用探讨的基础上，关注文化与制度逻辑的能动性作用，可以作为组织和个体应对环境、谋求发展的资源性要素。作者先通过故宫博物院的案例研究，归纳提炼了文化与制度逻辑影响组织结构的动态过程；继而通过对文化在组织内部以认同的方式影响员工态度与行为的实证研究和价值观

本书共分为9个章节，分别从持续赢利的源头，持续赢利实施的六大要素，持续赢利的框架思维，持续赢利的框架思维，持续赢利的人才观，持续赢利的多维路径，持续赢利的多维路径，持续赢利的二大法则，持续赢利的六个黄金技巧，持续赢利的典型风险规避七步聚等方面，理论结合实操，多维度全面诠释了中小企业在如此极度竞争的环境中，该如何实现蜕变

本书主要探讨大学孵化器网络下新创企业社会资本与创业绩效的关系；讨论新创企业的社会资本对创业绩效的影响路径，以及企业创新行为的中介作用；分析创业者风险承担和孵化器管理者主动行为的调节作用，努力探索多元化的孵化经营管理创新路径。本书主要有十章：第一章是关于研究背景、意义和目标的简述；第二章到第四章采用了citespace软

本教材聚焦“项目分解任务优质完成”的根本任务，培养学员团队精神、协作精神、创新思维和爱团队爱国家情怀。本教材内容以优质团队品质为始，对团队实施科学的组建、培训、管理，破解团队障碍，建立有效沟通机制、规范团队运行机制、领导机制和执行力机制。最终完成优秀团队建设和管理项目。学生通过体验企业管理实际工作团队的工作诊断体验，建

斯坦福大学教授杰斯珀·B.索伦森和格伦·R.卡罗尔指出，所有可持续成功战略的基础都只有一个因素——逻辑一致的论证。它能将资源、能力和环境条件与期望的结果联系起来。作者认为可以通过三个核心活动来制定和管理战略：视觉想象、正式表述以及建设性论证。这些活动在书中通过苹果、沃尔玛等知名公司的实例和案例研究被加以说明，它们可以在