本书从人才队伍结构、人才队伍绩效、人才队伍引进风险测度三方面进行分析研究，探究山东省人才的现状，发现山东省人才的变化呈现出三个特征，分析企业人才战略实施中高精尖缺人才的人力资源管理制度不配套、激励机制不健全等问题日益凸现，对人才引进风险类型、人才引进风险原因、人才引进风险问题、人才引进风险控制进行了分析。从模拟结果来看

本书为河北省社会科学院组织编撰的河北蓝皮书系列之一，全书共分为五个部分。第一部分为总报告，系统梳理了2019年以来河北实施的人才强冀战略对河北人才发展的影响。第二部分为人才队伍建设篇，主要说明了河北省企业家、数字人才队伍、医疗卫生人才队伍的建设情况。第三部分为人才培养篇，分别从新建地方本科院校创新型人才、中医药人才、技

佛山经济转型升级中的人才高质量发展研究

本书根据中国官方发布的《中国人才资源统计报告2010-2015》数据，采用ESDA探索性空间分析方法描述中国人才总体及党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等六类人才的空间集聚格局特征。将新经济地理学CP模型拓展为TCP模型，采用瓦尔拉斯一般均衡方法推导人才空间集聚格局形成的稳定条件与均衡方程。在此基础上，借鉴新经济

本书分析了担当中国梦重任的拔尖创新人才成长的内容，主要内容包括五个方面：一是正确解读，准确把握“中国梦”科学内涵；二是情理交融，以“中国梦”引领拔尖创新人才的成长需要；三是锤炼意志，以“中国梦”引领拔尖创新人才矢志艰苦奋斗；四是坚定信念，使“中国梦”成为拔尖创新人才的精神支柱；五是知行结合，自觉将拔尖创新人才个人梦融入

虽然战略性新兴产业是我国在全球金融危机后的2009年提出的新概念和新战略，但在当下从大国走向强国的新历史时期，战略性新兴产业发展和人才问题不仅没有过时，反而更显重要和急迫。本书《江西省战略性新兴产业发展及其人才政策研究》收集了作者一段时期内从事智库研究工作的16篇研究报告，聚焦于江西省战略性新兴产业发展和人才问题。这些

本书为山东高等教育人才研究会会员已发表或未发表的高等教育人才学论文选，内容涵括高校人才发展、人才培养、人才管理、高校教学教改、思想政治教育等多个方面，同时，结合我国人才发展现状和困境，对创新人才培养开发进行了深入和系统地阐述和探索。内容广泛、材料详实，揭示了新时代以来高等教育人才研究的趋势与规律，展示了山东省高等教育人

本书是作者主持的国家社科基金课题的阶段性成果，除绪论外，共有5章内容：第一章是“问题与实践：背景分析”，分别从实施人才强国战略、建设创新型国家和创新创业人才队伍建设三个方面进行了背景分析；第二章是“基础与依据：理论分析”，主要介绍了人才（学）理论、创新创业理论和职业生涯开发理论；第三章是“调研与数据：现状分析”，分别讨

卓越法治人才暨公证人才教育培养改革研究

近年来，全国人才事业蓬勃发展，人才发展体制机制改革、京津冀人才一体化、人才国际化迈入新阶段，首都人才工作呈现新面貌。为全面总结北京人才发展新理论成果与实践经验，在北京市人才工作领导小组办公室部署下，北京市人力资源研究中心、北京人才发展战略研究院邀请相关专家和实际工作者，共同编写了《北京人才蓝皮书：北京人才发展报告（20